Meet the People at Cytiva

Anne-Cecile PotmansはCytivaに7年間勤務し、2016年、GE Accelerated Leadership Program（XLP）に参加。それをきっかけに、バイオプロセス ダウンストリーム ハードウェアのゼネラルマネージャーに就任しました。彼女はチームと緊密に連携して、製品を最高品質で納期どおりお客さまに届けられるよう務めています。さらに、コマーシャルチーム、R&D、そしてお客さまと連携して「次にどんな製品やソリューションを開発するか」という企画業務も担当しています。バイオ医薬品の研究・製造において直面する課題を解決する革新的な技術とソリューションを、チーム一丸となってお客さまに提供しています。「バイオ医薬品開発やその製造プロセスの生産性を継続的に向上させるためのソリューションを提供することで、お客さまの成功に貢献することがわたしの仕事なのです」

Anne-Cecileがライフサイエンスの仕事を選んだ理由は、日々の仕事の積み重ねが「最終的に患者さんの人生を変える可能性がある」からだといいます。彼女は自身のミッションを胸に、絶え間なく改善を重ね、お客さまのニーズを確実に満たすことに努めています。「わたしたちが手がける製品が医薬品の研究開発や医薬品そのものに影響を与えていることを知り、わたしは〈自分の仕事〉を実感できるのです」

Cytivaが掲げている「プレシジョン・ヘルス」はヘルスケア業界を大きく前進させる、つまり、高度な分析によって、医師は正確な診断と個々の患者さんに適した治療を行うことができるようになるだろう、とAnne-Cecileは言います。「もちろん、課題もあります。転換期にある業界には、いわゆるアジャイルマインドが大いに必要になりますから」。 彼女のチームは、先進的なオートメーションを用いて製造の効率化とリソースの低減を行い、それにより製品やソリューションを迅速に市場へ投入するという方法でこの課題に取り組んでいます。「デジタルは、お客さまにソリューションをもたらすクリエイティブな手段です」と彼女は言います。

チャールズ・ダーウィンやレオン・C・メギンソンの言葉に「成長する人は強く賢い人ではなく、変化に最もうまく対応できる人」とあります。これから仕事を始める若いプロフェッショナルたちにAnne-Cecileからのアドバイスは――「自分自身のキャリアパスをもつこと」です。